透露:三大曼彻斯特议会支付员工的工资低于生活工资 2018-09-19 05:10:02

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大曼彻斯特的三个议会向员工支付低于生活工资的费用,而首席执行官的收入是Trafford,Bury和Wigan市政府的最低工资的10倍,工资最低每小时工资低于785英镑.Living Wage对雇主是自愿的根据市议会的网站,他们的首席执行官薪水远远超过16,328英镑的薪水 - 一名工人的薪酬为785英镑,基于每周40小时的特拉福德老板特里萨格兰特的薪酬为165,000英镑,根据议会文件,维冈首席执行官Donna Hall Bury理事会临时首席执行官Mike Owen的费用为152,286英镑

“曼彻斯特最低工资”与当前的生活工资相符,至少每年一次,Stockport,Rochdale,Tameside和Oldham理事会进行审查所有支付人员至少785英镑在博尔顿,工作人员至少比生活工资多3便士但是“特拉福德生活工资”只需720英镑;而'Wigan Living Wage'是745英镑Bury理事会工作人员至少获得£705 Salford理事会是唯一获得Living Wage Foundation认证的大曼彻斯特权威机构这意味着它不仅向员工支付生活工资,而且还支付分包工人生活工资目前在伦敦设定为每小时915英镑,在全国其他地方设定为785英镑

老板自愿签署支付工资

生活工资是独立专家所说的最低金额基本生活水平和避免贫困所需的最低法定国家最低工资将从今年10月1日起每小时增加20便士,从650英镑增加到每小时670英镑,这是低薪委员会联盟老板的建议现在呼吁所有大曼彻斯特议会向工作人员支付生活工资并获得基金会的认可大卫曼彻斯特生活工资运动协调员汤姆斯金纳说:“这样做的好处不仅限于雇员是的“它显示了长期承诺支付生活工资并在未来发生变化时坚持下去”许多低薪工人被埋没在分包工作中并且没有获得生活工资“这很重要为了我们的委员会这样做,以建立一些势头,并鼓励其他雇主支付​​生活工资“£720 Trafford£745 Wigan£705 Bury A Bury理事会发言人说:”Bury理事会非常重视员工队伍并且所有员工都有报酬以高于最低工资的速度“我们应该向所有员工支付生活工资是一个明确的愿望,我们正在努力实现这一目标”但是,Bury理事会从政府获得了一笔非常糟糕的资金协议,一个围绕着第三低于平均水平,并且低于我们邻近的许多委员会,这已经阻止我们进入我们想要的范围,因为我们必须仔细权衡工资率与居民需求之间的平衡“特拉福德议会发言人他说:“特拉福德市政府致力于支付合理的薪酬,并将员工置于组织的核心位置”该委员会旨在确保所有员工得到适当的奖励,鼓励和发展,以充分发挥他们的个人作用

“在审查薪酬时需要考虑一系列财务因素,包括继续保障理事会竞争工作的工作”虽然其中一个重要因素是基本小时费率,但还有其他各种福利待遇

工作人员包括慷慨的养老金计划,病假工资计划,灵活的工作和培训与发展,提供全面的总奖励套餐“Wigan理事会实施了'Wigan Living Wage',目前设定为每小时745英镑,这是水平生活工资基金会成立于2013年一位发言人说:“该委员会最近决定继续支付Wigan Living Wage,每人745英镑2015/16小时,然后将审查“维冈委员会是该国第一个引入生活工资的国家之一,每年进行审查作为我们对员工的承诺的一部分,我们完全根除了所有员工的零时合同” 2015年最佳公司员工独立调查显示,我们拥有快乐的员工队伍,我们被评为全国最佳的大型理事会,为“联盟老板和活动家呼吁美联航和市政府支付每一位员工,包括合同工,“生活工资” 两家俱乐部的球迷都呼吁两家俱乐部做出公开承诺

在最近的50亿英镑以上的英超电视转播协议之后,所有顶级俱乐部都承诺向全职员工支付至少每小时785英镑的费用 - 以及915对于伦敦俱乐部 - 到明年夏天但是活动人士指出,承诺不包括成千上万的分包比赛日工作人员,如管家,餐饮和清洁人员城市老板说,自2013年5月以来,所有“直接雇用”的员工都已经支付生活工资但承包商的工作人员并不总是支付这个数字发言人说:“俱乐部对基本工程有一个强有力的可持续采购政策,包括要求供应商已经支付生活工资或正在努力实现这一目标,以及是否供应商支付生活工资是所有新合同选择过程的一部分“联合老板说他们'完全支持'这一倡议,并将实施7月份的生活工资y 1 - 比全国约定提前一年 - 对所有全职员工来说,两家俱乐部都没有承诺确保所有分包工作人员每小时支付785英镑

工会大会秘书长Frances O'Grady表示将最低工资延长至所有员工是'a解决日益严重的工作贫困问题,英国西北地区秘书林恩柯林斯说:“TUC希望尽可能多的雇主成为生活工资雇主”,重要的是要赋予工人尊严

工作场所,这来自为他们支付一个体面的工资“我们会敦促那些不支付生活工资的理事会,这样做,给员工一个当之无愧的加薪”这不仅仅是因为它是应得的 - 它是非常需要在家庭账单飙升的同时,工人们发现他们的收入和支出增长之间的差距,以及为员工支付合适的费率 - 他们可以依靠的比率 - 在某种程度上解决了这个差距“然而,仅仅支付给直接雇用的员工是不够的只有十分之一的大曼彻斯特议会 - 索尔福德 - 是一个认可的生活工资雇主,这意味着他们支付所有员工,包括承包商和外包员工的生活工资“更需要这样做;确保工作人员始终得到生活工资率,并确保合同工人分享“这样做的好处超出了员工的利益对于雇主而言,报告显示士气和生产力有所提高,对更广泛的经济有好处,因为工人将把钱花在当地的商店和企业“生活工资享有交叉党支持但工会大会说至少有五百万工人劳动力低于生活工资水平英国的工资率由生活工资基金会每年设定并由拉夫堡大学社会政策研究中心计算

该计算基于英国的最低收入标准,CRSP的研究成果,由Joseph Rowntree基金会资助

该研究详细研究了家庭需要的为了达到最低可接受的生活标准,本标准中包含的内容的决定由包含该成员的组成e public每年对数字的更新都会考虑到生活成本的上升以及人们定义为“最低限度”的任何变化

它还要考虑到工资普遍发生的情况,以防止生活工资雇主的情况发生

需要提高与一般薪酬趋势相差太远的加薪 - Dominic Smithers补充报道