利害关系:对数百万工人的基本保护 2017-06-06 12:03:06

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它可能是解决工人满足其工作和家庭责任需求的最重要的法律

本周,在经济衰退期间,工作保护尤其重要,最高法院在一个可能破坏其核心条款的案件中听取了口头辩论

法官的决定将决定数百万州政府工作人员在重病时是否拥有获得工作保障,无薪假的基本权利

近20年前,“家庭和医疗休假法”(FMLA)成为法律

它旨在帮助解决妇女在工作场所面临的猖獗歧视,因为她们的照顾责任和怀孕能力

我们国家伙伴关系很清楚这一点

我们起草并领导了通过关键立法的斗争

通过确保公共和私营部门的所有合格工人能够从他们自己的严重医疗条件及其家庭中恢复工作保障,无薪休假,FMLA对数百万工人的生活产生了巨大影响

它使他们能够在不牺牲生计和经济安全的情况下保持家人的安全和健康

新的母亲和父亲已经能够花时间与新生儿或新收养的孩子建立联系

成年子女能够帮助年迈的父母从严重的疾病或治疗中康复

怀孕复杂的妇女能够留在家中,以改善她们的健康和婴儿的健康

那些病重或受伤的男人已经能够花时间恢复

自从它通过以来,法律已经在这样的情况下使用了超过1亿次

因此,当马里兰州的工作人员丹尼尔科尔曼要求在FMLA下休假以恢复严重的健康状况时,他没想到会出现问题

毕竟,他的医生开了两个星期的卧床休息

他没想到第二天会被解雇

而且他没想到这个简单的要求会颠覆他的生活

可悲的是,这正是发生的事情

在随后的近7个月的失业中,科尔曼努力为他的家人提供帮助,包括他的两个大学年龄儿子

他用尽了401k

知道自己的权利受到了侵犯,并对其他国家工人可能遭受同样的不公正感到震惊,科尔曼决定挑战马里兰州

现在,最高法院将决定国家是否可以对其非法行为负责 - 以及所有国家工人是否受到FMLA自我保护条款的保护

最高法院面临的问题与国会的意图有关

立法者是否打算通过颁布FMLA来纠正性别歧视

他们是否打算让国家工作人员受法律保护

两者的答案无疑是“是” - 这就是为什么法院必须维护丹尼尔科尔曼的权利,并在此过程中维护国家工人在FMLA下享有自理休假的权利

1993年,法院审议了这个问题,因为它与FMLA的家庭护理条款有关

在内华达州人力资源部诉希布斯案中,法院在当时的首席大法官雷恩奎斯特(Rehnquist)的裁决中,法院正确地认定国会打算根据FMLA给予州工人家庭照顾假

在这种情况下,法院应该采用相同的方式处理自我照顾

全国合作伙伴关系领导了一个由10个顶级公民和工人权利组织组成的联盟,提交了一份法庭之友简报,提出了这一论点

我们敦促法院根据国会的意图维护国家工人的自理权利

在这个案件中涉及的是,最高法院是否会尊重国会制定旨在纠正普遍和违宪歧视的法律的能力,以及数百万国家工作人员在生病时是否可以继续依靠FMLA休假

只有一项裁决是可以接受的:马里兰州要对解雇一名勤劳的雇员负责,该雇员只是根据“家庭和医疗休假法”要求休假,以便从严重的健康状况中康复

有关Coleman诉马里兰州上诉法院的更多信息,请访问www.NationalPartnership.org/Coleman